Члены Совета директоров демонстрируют значительную преданность делу и упорный труд для эффективного управления организацией. Они ежедневно выполняют ряд обязанностей и естественно, что за это они должны получать соответствующее вознаграждение. Однако все согласятся, что это не типичная работа. Следует ли предприятию заключать трудовой договор с членом правления?
Такая ситуация не запрещена законом. Во многих польских компаниях это работает так – компания заключает трудовой договор с членом правления. Такой договор часто предусматривает дополнительные положения по отношению к типовому типовому трудовому договору, заключаемому с другими работниками (например, положения о неконкуренции во время и после прекращения трудовых отношений, обязательство сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе выполнения должностных обязанностей, и т.д.). Однако это не единственный приемлемый вариант.
На практике принято считать, что члены правления выполняют свои функции и получают за это вознаграждение только на основании решения о назначении в состав правления. В таком случае размер причитающегося вознаграждения будет определяться решением соответствующего органа. Это допустимо в соответствии со статьей 2031 Кодекса коммерческих обществ (ККС) (в случае общества с ограниченной ответственностью, в случае простого акционерного общества этот вопрос регулируется статьей 30067 § 2 ГТК, а в случае акционерного общества – статьей 378 § 2 ГТК).
Следует также помнить, что в таком случае член правления не подлежит социальному страхованию в Учреждении социального страхования, а только подлежит медицинскому страхованию. Это означает, что вознаграждение члена правления будет уменьшено на взнос на здоровье (9%) и подоходный налог в соответствующем размере.
Если Вы решили заключить трудовой договор с членом правления Вашего предприятия, помните, что в обществах капитала (общество с ограниченной ответственностью, простое акционерное общество и акционерное общество) член правления, который является лицом, уполномоченным представлять общество в отношениях с третьими лицами, не может заключать трудовой договор сам с собой. Не может этого сделать и другой член правления.
Положениями Кодекса коммерческих компаний предусмотрено специальное решение для этого. Что касается общества с ограниченной ответственностью, то в соответствии со статьей 210 § 1 ГКЦ, “в соглашении между обществом и членом правления и в споре с ним общество представляет наблюдательный совет или доверенное лицо, назначенное решением собрания акционеров” (в простом акционерном обществе и акционерном обществе дело обстоит одинаково – этот вопрос регулируется статьями 300,67 и 379 ГТК соответственно).
Вышеуказанный регламент следует учитывать, ведь несоблюдение вышеуказанных требований влечет за собой недействительность заключенного договора. Это означает, что рассматриваемый договор не будет иметь никаких юридических последствий.
Если у Вас есть сомнения относительно того, как должно выглядеть решение о назначении того или иного лица в состав правления общества и присуждении ему соответствующего вознаграждения или решение о назначении доверенного лица общества для заключения договора с членом правления, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы будем рады оказать вам поддержку в этих вопросах. Благодаря этому вы будете спокойны в отношении того, является ли решение или договор, заключенный с членом правления, действительным, а члены правления смогут сосредоточиться на эффективном управлении организацией.